Stark in schweren Zeiten
Wir alle merken es – egal ob beim Wocheneinkauf oder beim Tanken, alles wird gerade teurer. Das Entlastungspaket der Regierung ist ein guter Anfang, um dem entgegenzuwirken und Bürgerinnen und Bürgern trotzdem ein bezahlbares Leben ermöglichen zu können. Doch wir wollen unseren Mitarbeitenden mehr bieten! Gerade in diesen schwierigen Zeiten möchten wir unsere Mitarbeitenden nicht im Regen stehen lassen.
Deshalb haben wir einige Sofortmaßnahmen beschlossen, um finanzielle Erleichterungen für bestehende und neue Kolleg/innen zu ermöglichen.
Neuer Job mit Startbonus
Noch immer besteht in der UMG Klinikservice GmbH Personalnot. Das wollen und müssen wir kurzfristig ändern und Anreize schaffen – auf allen Seiten. Selbstverständlich bleibt unsere bewährte Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ weiterhin bestehen, bei der unsere Mitarbeitenden einen Finderlohn bekommen, wenn sie erfolgreich neue Kolleg/innen anwerben. Auf diese Weise konnten wir schon sechs neue „Gesichter“ bei uns willkommen heißen, worüber wir uns sehr freuen!
Auch „den Neuen“ soll der Einstieg erleichtert werden. Deshalb bekommt jede/r neue Mitarbeiter/in bei uns nach erfolgreichem Abschluss der 6-monatigen Probezeit eine Startprämie von 1.000 €.
Mobilität erhalten – dank Jobticket und Bike Leasing
Auch im Bereich Mobilität möchten wir einen Schritt weitergehen als Bund und Länder. Mit Ende des 9-€-Tickets Ende August (und sofern es keinen entsprechenden Nachfolger gibt) bieten wir eine Alternative dazu an: Wir übernehmen für alle Mitarbeitenden der UMG Klinikservice GmbH ab 1. September die Hälfte der Kosten des ÖPNV-Tickets! So können die öffentlichen Verkehrsmittel weiterhin kostengünstiger genutzt werden – für einige unserer Mitarbeitenden ist dies schon für den Weg zur Arbeit eine entscheidende finanzielle Hilfe.
Zusätzlich dazu bieten wir ab 01.10.2022 ein weiteres, attraktives Angebot: Bike Leasing. Über eine entsprechende Firma ist es nun möglich, dass unsere Mitarbeitenden sich Fahrräder (auch E-Bikes sind möglich!) quasi langfristig ausleihen und dadurch im Vergleich zum Kauf deutlich Kosten einsparen. Weitere Infos hierzu folgen!
Füreinander Einspringen muss sich lohnen
Last but not least: Auch intern möchten wir an den richtigen Stellen Zuschläge ermöglichen. Es gibt bereits seit längerem eine Zulage für kurzfristiges Einspringen, diese wurde bis jetzt an die Mitarbeitenden aus den Außenobjekten ausgezahlt. Da aber immer öfter auch die Kolleg/innen der betroffenen Teams aus den Bettenhäusern einspringen – und das zum Teil sogar langfristig –, haben wir uns dafür entschieden, der Fairness halber auch diesen die attraktive Einspringerzulage zukommen zu lassen. Und zwar unabhängig davon, ob das Einspringen kurzfristig erfolgt oder nicht.
Auch freiwillig geleistete Mehrarbeit wird direkt entlohnt. Wir freuen uns sehr, wenn Mitarbeitende daran interessiert sind, mehr Stunden zu arbeiten und in den Bereichen mit Personalknappheit auszuhelfen. Diese Arbeitsstunden werden selbstverständlich vergütet und mitsamt den entsprechenden Zulagen direkt am Monatsende ausbezahlt.
Sämtliche Maßnahmen sind bis auf Widerruf gültig. Alles in Allem hoffen wir, sowohl bestehenden als auch möglichen neuen Kolleg/innen die steigende Inflation mit dem neu geschnürten Maßnahmenpaket etwas leichter zu machen – schließlich sind unsere Mitarbeitenden das Herzstück des Unternehmens, und es ist uns wichtig, bestmögliche Unterstützung zu leisten.
Du möchtest auch Teil unseres Teams werden? Dann komm zur UMG Klinikservice GmbH! Jobs gibt es überall, wir haben DEINE Aufgabe!